中国人力资源开发期刊官网

中国人力资源开发研究会 国家新闻出版总署 中国期刊协会 中国知网 帮助视频 更多>> 专家审稿 作者投稿 作者注册 专题研究 探索还是利用?行为生态视角下组织时间因素对员工创

人力资源开发》杂志投稿指南 (2018年) 1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何

成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职

》杂志推出新举措，借助自身专业背景、专家资源和刊物平台，根据实际需要为订阅单位提供案例总结、最优实践报道、课题研究、学术交流等延伸服务。 《中

据2019年1月《中国人力资源开发》官网显示，《中国人力资源开发》编辑委员会共有编委23人，编辑部共有编辑5人。 据2019年1月29日中国知网显示，《中国人

中国人力资源开发,Human Resource Development of China,人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人

《人力资源开发》是由中国人力资源开发研究会主办,期刊荣誉为:中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。《人力资源开发》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指

《中国人力资源开发》杂志创办于1987,影响因子1.42,现被国家图书馆馆藏等机构收录,中国人力资源开发杂志社主要收录方向:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究,CN刊号:11-2822/C,在学