中国人力资源开发期刊论文

中国人力资源开发期刊论文1．文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。2．作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓

中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。

近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主

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成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职

》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊

《中国人力开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的级人力杂志。

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《中国人力资源开发》2021年度优秀论文,也是最有分量的奖项。2021年,杂志12期一共刊发了95篇论文。评审委员会综合考虑论文下载量、引用量、传播性、影响力,选出了5篇优秀论文。 01