摘要《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1
中国人力资源开发
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1
中国人力资源开发
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中国人力资源开发的审稿效率很感人
中国人力资源开发的审稿效率很“感人”,投了一篇文章到中国人力资源开发,已经快4个月了,还在初审状态,这个既不是C刊也不是C扩的杂志,也太牛逼了吧,就
中国人力资源开发杂志订阅中国
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理
期刊简介人力资源开发
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1
中国人力资源开发杂志征订
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中国人力资源开发杂志影响力再创新高
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。 在中国知网
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1
成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职
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志社征稿要求. 1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。. 5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过
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