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》杂志推出新举措，借助自身专业背景、专家资源和刊物平台，根据实际需要为订阅单位提供案例总结、最优实践报道、课题研究、学术交流等延伸服务。 《中

人力资源开发》杂志投稿指南 (2018年) 1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何

究领域最具权威性的专业杂志之一，《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展。. 2022 年，在党的二十大即将胜利召开、人力资源

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。 《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推

中国人力资源开发杂志12期,彩色铜版纸,2023年在线订阅.《中国人力资源开发》创办于1987年年,月刊,单期112页,订价48.00元,《中国人力资源开发》主要栏目:特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究

志获奖情况：本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”

成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职