胜任力模型的论文题目

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胜任力论文参考文献: 摘要:本文就人力资源管理专业人才培养工作中存在的不足展开研究,并通过对胜任力的分析,基于胜任力的角度探讨了高职人力资源管理专业人才

胜任力模型是识别胜任力的主要方法,它是指达成某一绩效目标的一系列不同胜任力要 素的组合,是一个胜任力结构。它能将工作或组织、文化中有卓越成就者与表现平平者区分 开来。

19 嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究 20 自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究 21 银行业人才流失的现状、原因与对策研究——以ZG银行德州