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胜任素质研究综述人力资源论文
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大学生就业胜任力模型的构建研究毕业论文
本文的研究目的是从胜任力的角度出发,以湖南几所高校的应届毕业生为例,通过调查研究以及结果分析,构建大学生就业胜任特征模型,为大学生提升自己的素质
胜任力模型理论初探论文范文
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胜任素质模型构建与测评学习心得
非常好!. 《胜任素质模型构建与应用》课后心得13、14日两天严正老师的《胜任素质模型构建与应用》的课程结束了,课堂上严正老师富有亲和力的授课,精彩的
岗位胜任力模型构建与应用答辩
岗位胜任力模型构建与应用;第一单元、企业经营与人才经营 第二单元、岗位胜任力模型综述 第三单元、如何建立岗位胜任力模型 第四单元、岗位胜任力模型应用;
关于胜任力能力素质模型的简单思考
胜任力是动机、特质、自我概念、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量的,并且能够将表现优秀者和一般者区分开来的个体特征
胜任力论文基于胜任能力模型的
胜任力论文:基于胜任能力模型的人力资源提升项目探究 【中文摘要】随着信息技术和知识经济的迅速发展,员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要
毕业论文格式设置介绍共16篇
(一)对于论文题目太长,需要用两行来书写的题目: 我们一般设置成上长下短,也就是第二行的论文题目比第一行的短,断句时不要把词语断开,其他助词(如:的、地、得)可以任意放置,两行论文
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洋葱模型的层状结构形象生动的描述了胜任力层级,越向洋葱内部,其素质越重要越不易测量。胜任力素质中的核心素质是潜在的很难被发掘的深层动机,即推动个人达到理想目标而
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本研究立足于汽车销售人员,通过实证研究,构建汽车销售人员胜任力素质模型,丰富了国内以汽车销售人员为研究对象的胜任力素质模型研究。 2.国内外研究现状 2.1国外研究现状 “competence”这一概念
年起,我国便有学者对胜任力模型进行研究.本文采用内容分析法,依据8年内480篇研究胜任力模型的文献,对我国胜任力模型研究的数量,内容及趋势等进行了综合分
在这个过程中胜任力模型是评价的标准,将各个应聘者的胜任力模型进行比较和分析,从而确定录用者。在录用时还要保证个人的价值、态度等隐性胜任力特质是与培训、
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