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胜任力和胜任力模型研究综述与展望
未来研究展望 胜任力模型的研究趋势 综上所述,近年来的研究都是以胜任力和胜任力模型的概念为基础，从不同研究对象的 行业特征、岗位流程、绩效标准等方面
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基于胜任力模型的结构化面试
《基于胜任力模型的结构化面试》-毕业论文.doc,l 摘要 关于胜任力研究的兴起，源于McClelland博士1973年发表的《测量胜任力而不是智力》一文。 在文
软件外包项目经理胜任力模型构建的研究可编辑下载
经理胜任因素为问卷的编制奠定基础并提出了论文的理论研究框架和研究假设在上述基础上编制软件外包项目经理胜任力模型调查问卷然后通过问卷调查收集实际数据并对实际数据进行分析得
基于胜任力模型的人力资源招聘管理毕业论文
三、建设基于胜任力模型的招聘体系 自从1973年学者将胜任力模型付诸实践以后，胜任力模型被普遍应用，越来越多的企 业和组织利用胜任力模型进行本企业的招
胜任力模型论文1000字
McClelland 将胜任力定义为:胜任力是指能够区分在特 定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。但是至今学术界也没有一个统一的定义。 总结前人的研究,胜任力具有以下三
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胜任力论文：基于胜任能力模型的人力资源提升项目探究 【中文摘要】随着信息技术和知识经济的迅速发展,员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要
构建创新型研究生胜任力素质模型研究论文
摘要：研究生作为国家重要的人才资源，将其培养成为创新型人才是发展的重点。以研究生群体为研究对象，在专家访谈和分析文献的基础上，建立了包括13个因
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在这个过程中胜任力模型是评价的标准,将各个应聘者的胜任力模型进行比较和分析,从而确定录用者。在录用时还要保证个人的价值、态度等隐性胜任力特质是与培训、
10贾传亮;许保光;池宏;计雷;;基于网络流的航空公司飞行员人力资源规划模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[
将胜任力作为基础来进行人力资源管理可以不断地发展个人和企业的胜任力,从而使得胜任力模型持续完善地发挥主导作整理用,并贯穿于绩效管理、人力资源规划、人力
年起,我国便有学者对胜任力模型进行研究.本文采用内容分析法,依据8年内480篇研究胜任力模型的文献,对我国胜任力模型研究的数量,内容及趋势等进行了综合分
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