薪资管理论文文献

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性。下文是关于企业薪酬管理的论文,欢迎阅读! 摘要:对于现代人力资源管理而言,

4、薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究,在研究企业的某类群体时,如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的,但是在研究企业的

(3)薪酬制度不透明该公司长期执行随意的薪酬制度,这样虽然增加了管理者的自由度,使管理者不必对薪酬差异做出解释,可以减少企业与员工、员工与员工之间的矛盾,但这种不透明割开了薪

人力资源薪酬管理论文一:企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨 【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势

薪酬管理论文参考文献.docx,薪酬管理论文参考文献 薪酬管理论文参考文献（精选3篇） [1] 林康，跨国公司的发展及其主要特征，国际贸易问题，1985 年第 3 期.

献. 1.黄梯云，管理信息系统（修订版），北京：高等教育出版社，2000. 2.薛华成，管理信息系统（第三版），北京：清华大学出版社，1999. 3.陈晓红，管理信

浅谈企业管理中的绩效管理 摘要:本文首先指出绩效管理在企业管理中的重要性,它是人力资源管理的中枢和关键,而后从四个方面分析了影响绩效的重要因素。最后根据

积极创新薪酬管理制度,将员工的工作年限等与其薪资水平同样保持联系,比如某员工工作年限高于1年,底薪则可以增加100元,员工工作年限2年,则可以底薪增加200元等,保持员工的职业稳定性

本文是掌桥科研为大家整理的薪酬管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为薪酬管理概论选题 ...

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