公司薪资管理研究论文

10条回答
曰月無塵优质答主
应答时长12分钟
关注

摘要对于企业内部的不同岗位应该设置不同的薪酬管理制度和分配方式,要能够适当的拉开纵向岗位薪酬,企业的销售和业务人员要有明确的上限规定,合理的分配基本工资和绩效工资,薪资水

咨询记录 · 回答于2024-06-01 07:09:08

薪酬管理论文薪酬管理的企业

对于企业内部的不同岗位应该设置不同的薪酬管理制度和分配方式,要能够适当的拉开纵向岗位薪酬,企业的销售和业务人员要有明确的上限规定,合理的分配基本工资和绩效工资,薪资水

薪酬管理研究论文

本文是小编为大家收集整理的薪酬管理研究论文,欢迎参考借鉴。 摘要:薪酬管理公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志,是影响组织人力资源管理效率和效益

薪酬管理制度论文通用六篇

薪酬管理制度论文范文1 论文摘要:分析铁路站段薪酬制度中存在的薪酬管理制度与站段管理结构不对称、岗位工资的运行机制不完善、薪酬水平较低等问题,提出优化铁

企业薪酬管理问题及对策探讨的论

企业薪酬管理问题及对策探讨的论文1 摘要:伴随近些年来经济的飞速发展,中小企业的发展较为迅速,同时中小企业的数量也显著增加,但这些企业管理者的管理理念、能

企业薪酬管理毕业论文范文

毕业论文开题报告书 一、选题的依据: (一)本选题的理论、实际意义 在当今社会经济中,对于企业有着莫大影响力的莫过于薪酬管理体系了。近年来,随着企业

对XX公司薪酬管理的研究论文

的研究 (论文) 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。. 本文首先通过对 XX 薪酬管理制度中所存在的问题以及经营现状分析入

人力资源管理论文精选9篇

人力资源管理论文 篇1 摘要:在知识产业经济时代和市场经济转型期,企业人力资源的开发与管理涉及到对知识信息的生产、分配与利用转化,是全新的、且具有重要价值和生命力的经济

企业薪酬管理论文

摘要:科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才, 还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国有央企控股的上 市公司而言,传统的薪酬管理制度在不断变化的社会环境和特殊的企

关于某公司薪酬管理制度研究论文

****学院毕业论文 3.2**市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题3.2.1 薪酬支付缺乏公平性 **市晶锐公司的薪酬管理制度的不公平性主要体现在两个方面,一是内在不公

薪酬管理毕业论文范文原创

引言. 薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一,更是企业管理的核心内容之一。. 它不仅涉及企业经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。. 薪酬管

评论(9) 赞(193) 浏览(968)

相关问题

  • 公司薪资管理研究论文

    对于企业内部的不同岗位应该设置不同的薪酬管理制度和分配方式,要能够适当的拉开纵向岗位薪酬,企业的销售和业务人员要有明确的上限规定,合理的分配基本工资和绩效工资,薪资水

  • 公司薪酬管理研究论文

    正是在这些具体的管理过程中,体现出企业的戓略方向、管理者的决策意图和企业对丌同员工群体的行为引导。一、公司薪酬存在问题分析通过实地调研访谈、问卷调查

  • 公司管理薪酬研究论文

    就中小企业在薪酬管理方面存在的问题,以及解决问题的方法提出自己的浅见理论综述2.1薪酬管理薪酬管理是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、

  • 某公司薪酬管理研究论文

    企业薪酬管理问题及对策探讨的论文1 摘要:伴随近些年来经济的飞速发展,中小企业的发展较为迅速,同时中小企业的数量也显著增加,但这些企业管理者的管理理念、能

  • 某公司薪酬管理论文研究

    人力资源管理专业毕业论文开题报告--某企业薪酬体系设计研究. [12]姚先国,方阳春. 企业薪酬体系的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ果研究综述 [J].浙江大学学报(人文社会科

会员服务
  • 论文服务

    一站式论文服务,客服一对一跟踪服务。