胜任力论文参考文献

10.[学位论文]山东XY集团项目营销经理胜任力模型构建及集团招聘体系优化研究 目录 封面 声明 目录 摘要 英文摘要 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2

文献综述一、前言胜任力的研究和实践起源于美国，在20世纪70年代开始有学者投入到胜任力特征的探究和模型的构建中来。我国最早在上世纪90年代引入了胜任

但是作为 人事测评重要基础的胜任力模型在我国也慢慢运行开来,比如企业高层管理者的胜任力模 型、党政领导干部的胜任力模型等。由此可见,胜任力模型在人力资源管理实践中发挥

北京师范大学徐建平博士(2004)在博士论文《教师胜任力模型与测评研究》中建构了中小学教师胜任力模型,包括优秀教师胜任力特征和教师共有的胜任力特征。其中,优秀教师的胜任力

未来研究展望 胜任力模型的研究趋势 综上所述,近年来的研究都是以胜任力和胜任力模型的概念为基础，从不同研究对象的 行业特征、岗位流程、绩效标准等方面

1)在“客户经理岗位胜任力评价模型”中,上述三项能力的资质等级为论文范文,对应分值下限8分,通过测评结果,应聘者A、B、C、D完全符合本次招聘条件,予以录用. 2)考虑到客户经理

任何一种胜任特征建模方法都有其自身的局限性,随着研究的深入和成熟依据实际情况灵活采用多种方法系统建立更有实用价值的胜任力模型也是未来的一种趋势。 参考

毕业论文(胜任力).docx,摘 要文章的主要内容首先是从胜任力的概念入手,综述胜任力的概念及胜任力模型的相关理论,在此基础上引出本文所研究的胜任力以及构建高尚

胜任力的洋葱模型(Competency onion model)是从另一个角度对冰山模型的解释。它在描述胜任特征时由表层向里层，层层深入，最表层的是容易进行培养和评价

(1)文献研究法 1.4 研究的创新之处 第二章 概念界定与理论基础 2.1 概念界定 2.1.1 职业生涯规划 2.1.2 职业生涯规划能力 2.1.3 大学生职业生涯规划能力 2.2 理论基础 2.2.1 认知信