绩效考核论文研究目的

北京外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计(论文) 绩效考核研究 姓 名: 学 号: 专 业: 指导老师: 论文提交日期: 摘 要 绩效管理成为企业管理的一道难题。

二、企业专业技术人员绩效考评体系构建研究论文提纲范文第一章:绪论 1-1 专业技术人员绩效考评的必要性 1-2 绩效考评国内外研究现状及其评述 1-2-1 国外研究现状及其评述 1-2

篇一 ：绩效考核开题报告. 一、立论依据. （一）研究意义. 1、随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响，现代贸

论文在对部分企业绩效考核研究和管理人员绩效考核实践深入了解的基础上，努力寻求一种合理的、可量化描述的管理人员绩效考核方法，经过认真的探索和研究，

在写论文开题报告之前先从所给的题目中选出自己的研究课题，然后根据自己的研究课题查阅相关资料，知道绩效考核的相关知识，以及前人都做过哪些研究，再

核结果来实施人才资源管理等。. 二、 绩效考核的目的和意义. 1、绩效考核是人员聘用的依据。. 由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率

展开全部. 【绩效考核研究目的】. 1、达成目标. 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。. 它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。. 2、挖掘问题. 绩

问:论文选题理由怎么写,我的论文题目是政府绩效管理 答:1.先写本课题研究的目的,要解决什么问题,这是研究目的。 2.然后联系现实,讨论相关形势,说明现实存在的一些问题需要解决,或

个企业拥有生命力的源泉，绩效管理是人力资源的核心，它影响着很多工作的顺利进行，想要使企业立于不败之林，建立一套符合本企业自身特色的绩效管理体系

人力资源管理通过对人才规划与战略、职位分析与设计、能力建模与选任、职业发展与培训、薪酬激励与福利、绩效考核与评估、劳动关系与安全、国际策略与配置、高