摘要本文分别从绩效考核的理论基础、指标体系的确定、考核方法等几个方面进行了论述和分析,认为绩效是多因素综合作用的结果,因素之间又存在着复杂的、动态的
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两者的区别在于;①绩效管理是一个完整的系统,绩效考核只是这个系统中的一部分;②绩效管理是一个过程,注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总
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