绩效与考核论文范文

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绩效考核论文范文 当前绩效考核已经成为企业中备受重视的环节,所谓绩效考核就是对“绩”,“效”的考评,“绩”就是员工业绩,即员工的工作及其结果,“效”是指企业组织效益,包括经营

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种诊断手段，通过科学的、公正的、积极可靠的评价,使人们了解和发现自己的弱点,这比消极地指责与批评，效果会好得多[4]。 具体地说,绩效考核的作用主要表

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组织绩效考核方法的运用及效应评估-以南京地铁机电中心为例. 中文摘要 绩效考核是一种全程掌控，对于企业和员工都是一种反映他们进步退步与否的重要标志

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1.对公司来说. （1）员工培训：管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析. 时．应把人事考核的结果作为员工：是否需要培训、培训什么的主要依. 据。.