公务员制度分析与研究论文

黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：****学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：**20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员

公务员考核制度通过对考核结果的处理来实现对公务员的激励以及人力资源的优化组合和政府行政效率的提高。. ①著作：徐颂陶.《国家公务员制度教程 [M]》.北京:

多年来，中国对公务员制度的改革与发展问题的综合研究也取得相当的成果。很多学者认为事实上，国际上大多数国家，都有着自己的公务员制度，而各国的情况有

中国 公务员制度针对传统干部制度的弊端,适应改革开放形势,适应市场经济发展需要,要进一 步建立健全选拔任用和管理监督机制。进一步细化分类,完善干部激励机制。适应市场经济

17.政府管理体制与管理模式创新研究 18.制度分析与制度创新研究 19.行政效率与行政成本研究 20.电子政务研究 21.政府职能转变对国家公务员制度建设的影响 22

为从事国家行政管理的专门人才,是国家重要的人才资源,其整体能力和水平,直接影响着政府的管理效率和水平。在全球经济一体化的浪潮中,政府如何改革、创新

论文 题目中外公务员制度比较研究 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题 立题意义: 结合地方实际情况,通过比较得出结论,分析我国公务员制度改革中不完善的地方,有 一

员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几 个方面。 1．不搞“政治中立”。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根 本指导原则。建

我国公务员考试制度研究[行政管理专业优秀论文]公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能,包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织(NGO

摘要： 自1993年颁布实施《国家公务员暂行条例》以来，我国公务员制度已历经十余个年头。经过持续不断地改革探索，我国公务员制度建设取得了显著成效。特