饭店人才流失问题研究论文

1.2 文献综述 在国内 张娅在《现代饭店人才流失现象分析及对策研究》中提出 21 世纪是知识经济时代 知识经济时代竞争的关键是人才 人才资源是知识经济时代的第

酒店行业员工流失问题研究毕业论文.doc,河南理工大学2013届本科生毕业论文 PAGE PAGE 16 摘要 随着市场经济的发展,我国酒店行业得到了快速发展,酒店行业对社会

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酒店行业员工流失问题研究_毕业论文. 以上几个方面已经给酒店的发展带来了诸多困扰，由此找出这些困扰的根源变的尤为重要。. 10. 河南理工大学2013届本科生

频繁的人员流失,意味着酒店人力资源投资的损失,也是人才的损失。 酒店员工流失的成本主要包括以下几个方面:一是取得成本,包括招聘、选拔、雇用和就职的成本;二是培训成本,主要是指为

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八、2011 年 5 月 18,进行毕业论文(设计)第二次答辩工作。 六、研究的主要特点及创新点 一)主要特点 以理论与实际相结合的方法,分析我国星级酒店目前人才流失的现状,探讨此现象 产生的原因,并从酒

对酒店业员工流失问题的思考毕业论文.docx,关于酒店业人员流动问题的思考 摘要:纵观当前中国 酒店业 ,高昂的员工流动率已成为行业健康发展的桎梏。员工快速频繁