人才流失问题研究论文

1.2人才流失问题研究综述 1.2.1管理学对人才流失问题的研究 管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动，其核心在于对现实资

本文重点分析了企业人才流失的原因以及探讨解决人才流失的有效措施。. 文章阐述了企业人才队伍的构成及流失现状,提出人才流失给企业造成经营和管理的困难;通

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N 一被研究的企业某一时期内的雇员平均数 据有关研究,优秀企业的人才流失率应该在15%以内。5%—10%的人员流动率是合理的;超过20%的人才流失率会给企业带来实质性的影响。但流

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人才流失论文参考文献一: [1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04) [2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济

许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。. 企业流失人员离职面谈我们不难发现，员工离开企业的原因主要 2.1员工个人原因 对于人才流失的个人因素主要

人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展 的关键问题。本论文以一间民营企业——XX 有限公司为研究焦点,对企 业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失

中小企业人才流失问题严重,如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是我们入世以后面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文在对中小企业人才