公务员薪酬结构问题研究论文

摘要：本文重点从 薪酬 这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。 采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现

浅析我国公务员的薪酬制度,这篇文章是格式浅析我国公务员的薪酬制度摘要:作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面,公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点,公务员的薪酬制

公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中一个不可分割却又相对特殊的重要组成部分,它既直接关系公务员个人的经济利益,又涉及到社会公平的价值目标,更是政府吸引优秀

论文摘要 薪酬制度是公务员管理中一项非常重要的制度,而薪酬激励又是公务员激励的重要手段之一,它具有无可替代的作用。因此,研究如何更好地发挥薪酬制度的激励作用对公务员队伍的稳

在此基础上，提出对深化我国公务员薪酬改革的设想，并给出相应的改革建议。. 本文主要观点包括：我国公务员薪酬制度改革，一个关键前提是要杜绝“隐形收入”

薪酬，作为评价个人价值的经济尺度，是组织用来吸引、留住和激励员工的主要手段。公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系的一个重要构成，它具有自身的特殊性又

未来我国公务员薪酬结构改革应该坚持积极稳妥、循序渐进、重点突破、配套协同等策略。 所谓积极稳妥,就是不能因循守旧、安于现状、裹足不前,也不能急于求成、一窝蜂大干快上;

一、当前研究的总体现状(一)相关文献中硕士学位论较多,研究方法上实证量化研少。张玉刚(208)以新疆地区公务员为研究对象,阐述了新疆地区公务员薪酬制度的发展现

2006年公务员工资制度改革以后，公务员 的工资结构发生了变化，相应的基层公务员薪酬管理中也出现了一些新问题，需要采取 切实有效的对策予以解决。. 本文

薪酬结构是对统一组织内部 的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能 力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司