平安保险营销员激励研究论文

湖南大学硕士学位论文平安人寿公司保险代理人激励问题研究姓名:***请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:**20070510工商管理硕士学位论文II中国保险市场的形

三、保险营销员的薪酬管理制度改革方向 (一)改革营销员的福利制度 1、实行等级福利待遇 长期以来,福利平均主义盛行,福利与营销员的业绩没有太大,对营销员 起不到多少激励作用

保险业诚信建设存在的问题及对策思考 保险营销员留存率问题研究 保险资金投资方式及风险研究 保险资金投资的风险和收益分析 关于中国平安保险集团有限责任公司绩效考核的调查报告

(论文) 设计题目: 平安保险公司人力资源管理研究 助学单位 姓 名 李蕊 准考证号 990410412086 指导教师 20 年 月 日 中文摘要中国平安保险集团股份有限公司中

保险营销论文第一篇:商业健康险常用营销渠道问题与拓展策略摘要:我国保险业一直保持了较快的发展速度,但保险深度和密度依然与发达国家有相当大的差距,美誉度不

文章围绕现阶段中国平安保险公司这一分析对象展开进行研究与探讨，基于全面的阐述现阶段中国平安保险公司的产品营销策略，针对其发展营销策略展开调查与研

保险法合理期待原则适用研究 保险监管存在问题及对策研究 保险监管存在问题及对策研究 保险营销员留存率问题研究 保险行业销售类员工激励机制研究 保险资金投资方式及风险研究 保险

题目:平安保险的服务营销研究 课题 类型:设计□实验研究□论文■ 学生姓名: 学号: 专业班级:市场营销2073 学院: 指导教师: 开题时间:2011.3.1 2011年3月1日 一、毕业设计(论

作者签名：日期：导师签名：日期：目录中文摘要第一章引言1.1问题的提出和论文研究的意义1.2研究思路和内容第二章企业管理中的激励机制第三章中国平安保险

作者在本文中首先简单介绍了平安公司的一些基本状况,并阐释了人力资源管理的一些基本概念,即招聘营销员、培训营销员、指导营销员、激励营销员和评价营销员方面的～些基本概念