职工持股论文期刊

职工持股法律问题研究 佚名 【期刊名称】《时代法学》 【年(卷),期】2003(001)002 【摘要】劳动力和资本结合创造了剩余价值,职工也应当和股东一起共享剩余索取权,职工持股是

展. 【摘要】： 职工持股制度是一种企业的大多数职工以某种方式持有本企业股份，以此分享企业剩余，以某种方式参与企业经营管理，并有条件退出的一种股权

员工持股的发展脉络及现状进行了回顾梳理,并对当前评价方法以及存在的问题进行分析.研究发现,员工持股效果的评价方法主要聚焦于企业绩效,市场反应等维度,

员工持股(即ESOP,EmployeeStock Ownership Plan 的英文缩写),又称公司员工持股计划。按照美国员工持股协 ESOPAssociation)的定义:员工持股计划是一种使员工投

南方电网职工持股整顿风暴来源于《财新周刊》2016年第47期出版日期2016年12月05日反腐压力之下,南方电网重启职工持股改革,从领导干部到普通员工全面清退“三产”股份《财新周

员工持股对企业绩效的影响分析论文. 摘要 ：员工是影响企业发展的关键资源要素，员工价值的发挥、潜力的挖掘以及企业归属感的塑造，都是影响员工绩效的重要

成果类型: 期刊 期刊名称: 财会通讯(综合版) 发表日期: 2008 研究机构: 中山大学 关键词: 上市公司;盈余管理;减持;非流通股股东;利益实现方式;第一大股东;交易监管;资本

研究方向为公司金融、公司治理与企业社会责任,在《经济研究》、《管理世界》、《Journal of Banking and Finance》、《Pacific-Basin Finance Journal》、《British Journal of Man

职工持股的利弊,职工持股,非上市公司。职工是企业中的劳动者。如果职工持有了本企业的股份,那么,职工就具有了劳动者与所有者的双重身分,“职工当家做主”才有了法律

改革的顺利进行和提高企业经济效益等都具有重大意义。论文是要在深入探讨和研究职工持股理论和实践的基础上，研究建立适合中国特色的规范的职工持股计划