员工持股制度研究论文

西安建筑科技大学硕士学位论文我国企业员工持股计划研究指导教师：**研教授员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，简称ESOP）起源于上世纪五十年

发展的动力源泉至关重要,而创新的来源是人,是公司的员工,如 何激发员工的创造力,有效的使企业的人力资源得到利用,为公司带来价值的提 升是企业想要实现的目标,

制度及其创新为主题,结合实证统计方法,对中国员工持股制度的理论依据、发展沿革、存在问题等方面进行系统性的研究。. 在此基础上,结合中国员工持股制度实

采取什么方法研究员工持股计划与上市公司价值的关系？如何量化指标？为什么研究员工持股对企业价值的提升？关于此类研究一直都有，如何保证本文的创新性？

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四、 本文研究目的:员工持股政策对公司财务方面影响 本文在了解了员工持股激励政策和公司治理的基础上? 对员工持股激励政策对公司的具体影响展开说明? 本文采 用对比分析法?

员工持股制度研究员工持股，是指企业内部员工通过一定的法定程序，有条件地拥有企业股份的企 业制度。. 员工持股的实践，源于西方资本主义国家。. 西方国家

的专门研究很少，本文在以下几个方面有一定的创新： ①从员工持股制度的本质出发，将（股份）合作制、经营者持股制纳入了员工持 股的范畴。. ②指出员工

论文摘要:文章以某公司为例,对股权激励机制的作用进行分析,指出如何解决上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题,并提出一些对策建议。 股权激励制度是当今企业制度的重要组