员工及薪酬制度研究论文

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在现代企业及其他各类组织中,绩效薪酬可以归纳为四种主要类型:基于基准工资的加薪百分比型、特殊绩效认可型、基于绩效总额的个人分享比例型和股权激励型。 1、

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一、员工报酬满意度论(论文文献综述) 王灿美[1](2021)在《长沙高新区高新技术企业员工工作满意度影响因素研究》文中研究表明 容奋强[2](2021)在《G省(区)高速公路运营行业员工薪酬

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