人力薪酬管理论文参考文献

企业要想在激烈的市场竞争中占据更多的主动,获得更长远的发展,就一定要做好人力资源管理工作。而在人力资源管理工作中,薪酬管理就是最为重要的部分。本文

企业在进行人力资源管理过程中,管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源,对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。

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人力资源管理专业毕业论文参考文献1 [1]于桂兰,苗宏慧.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2009 [2]弗雷德.R.戴维.战略管理:概念与案例[M].第12版.北京:清华

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人力资源管理薪酬管理毕业论文摘要德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。. 管理就是充分开发人力资源以做好工作."薪酬管理是现代人力资源管理的

人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是

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人力资源管理论文的参考文献(一)[1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海:复旦大学出版社, 2004: 297.[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的薪酬优化方案

薪酬管理论文参考文献有哪些[1]、王璞.人力资源管理实务.北京:机械工业出版社.2003[2]、马新建等.人力资源管理与开发.北京:石油工业出版社.2003[3]、冉斌、王