关于教师绩效考核的论文范文

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崽崽龙08优质答主
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摘要重要的原因是绩效考核程序不合理,员工虽然都参和了组织的绩效考核工作,但是绩效考核结果应用效率不高,打击了员工的考核积极性,造成了绩效考核不合理现象,降低了

咨询记录 · 回答于2024-06-02 07:06:09

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重要的原因是绩效考核程序不合理,员工虽然都参和了组织的绩效考核工作,但是绩效考核结果应用效率不高,打击了员工的考核积极性,造成了绩效考核不合理现象,降低了

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