劳动法案例分析毕业论文

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张某却以当时不属于自己正常上班时间为由拒绝赔偿.在本案例中,合理合法的处理方式应该是由张某承担民事责任,赔偿损失.至于加班问题,自有《劳动法》规定加班费,

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《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。

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