关于劳动法的案例分析论文题目

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劳动法毕业论文选题 1.交通事故的死亡赔偿金制度反思 2.劳动关系和劳务关系之间的法律探索 3.我国劳动争议处理机制的完善 4.论全球化背景下的中国劳动标准 5.论我国试用期劳

[5]人工智能时代背景下劳动法的未来挑战 [6]基于《劳动法》的公路运输企业人力资源管理 [7]探究《劳动合同法》第三十七条之权利性质——以庞某劳动合同解除纠

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定 求采纳

导读：. 案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声

马上要交论文了劳动法案例分析. 1、不合法。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。. 再根据该法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

47、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标

劳动法案例分析题案 问题1、《劳动合同法》关于劳动合同终止有哪些规定？. 劳动法案例分析题案 题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因

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