优质答主摘要3、能够将论文发表在国内非核心期刊上(指具有正规CN刊号的期刊),其文章的版面、审稿费需自理,给予奖励400元。 4、能够将论文发表在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期
关于发表论文的奖励办法
3、能够将论文发表在国内非核心期刊上(指具有正规CN刊号的期刊),其文章的版面、审稿费需自理,给予奖励400元。 4、能够将论文发表在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期
光华管理学院在校学生发表学术论
光华管理学院在校学生发表学术论文奖励办法（2019年修订）. 发布时间： 2021-10-08. 一、 资助标准：. 英文一类学术期刊每篇40000元、英文二类学术期刊每
关于发表论文的奖励办法
奖励办法如下:、一、论文发表 在职职工非因晋级以第一作者在有CN刊号或ISSN刊号杂志发表的论文,其发表费报销,同时奖励壹百元。每篇论文只奖励一次。凡发表在各
公司发表论文奖励办法
一奖励范围. 第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。. 第6条在省级及以下正式出版
关于发表论文的奖励办法
办法 为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对
华侨大学本专科学生在各类公开出版物发表文章奖励办法
二、奖励办法: 发表在一般公开出版物的文章:新闻作品、文学作品等以稿费汇款单的面额1:1配套给予奖励;学术论文每千字100元,第一作者可得50%奖励,第二作者及以
投稿奖励办法
1、新闻类稿件:500字以下,每篇奖励50元,500字-800字奖励80元,800 字以上奖励100元(带图片另奖励10元); 2、文章类、论文类:500字以下,每篇奖励50元,500字-800字奖励80元, 800
发表文章奖励制度
一、本办法奖励对象为中心在职职工,第一作者单位署名必须是XXXXXXXXXXXXXXXXX。二、在国家级报纸期刊(见附录)上发表文章,一经录用每篇予以第一作者奖励2000三
科研奖励暂行办法
奖励资金直接汇入项目负责人账户，由负责人按参与者贡献大小分配；奖补资金为科研资助资金，按科研经费管理办法管理。 第二章 奖励办法 第四条 论文、论著
关于发表论文的奖励办法
办法 为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技 术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此 奖励办法，
3、能够将论文发表在国内非核心期刊上(指具有正规CN刊号的期刊),其文章的版面、审稿费需自理,给予奖励400元。 4、能够将论文发表在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期
3、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。 4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文。不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。 5.在
五、 凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。 六、 完不成稿件任务的科室或个人通报批评。 七、 兑奖办法:每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖,宣传 稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件,在广
公司发表论文奖励办法.doc,昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人：郭戈 关于印发《奖励撰写学术论文 的暂行办法》的通知 公司各单
第三条 学校鼓励科研人员在国际、国内高水平学术期刊上发表论文,设立科技论文奖。教改论文不在本办法奖励范围。 第四条 科技论文奖励范围包括:在T类期刊、A类期刊、B类期刊、C类期
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