企业人才招聘研究论文

单位：XXXX有限公司. 【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。. 本文立足 XXXX

题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学生姓名** 性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果

本文运用人力资源管理和员工招聘的基本理论,分析了浙江省淳安县千岛湖旅游度假区管委会员工招聘管理研究在员工招聘过程中存在的问题,为千岛湖旅游度假区管

论文作者签名：喜日期：2015企业 人才招聘现状问题及趋势研究摘要企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源

管理/人力资源 -- 招聘面试. “人才招聘现状及对策分析”论文（精选三篇）人才招聘现状及对策分析（一）摘要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经

企业人才招聘现状及趋势研究 一、引言 (一) 论文研究的背景和意义 新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界。在这个新经济时代,不同于以往的特征就是人们对知识和智力资本的关注

1.1.2 研究意义 目前,大多数中小企业在人才的招聘过程中多少都会存在一些问题,导致无 法找到真正适合本企业的员工,或者流失率严重,招聘成功率较低等现象。中小 企业员工的招聘管理工作已经成为困

因此,提高企业的人才战略便成了民营中小企业发展的突破口。然而,由于观念落后,资金和企业现状方面的限制,使当前我国大多数民营中小企业存在管理混乱,经营困难、后劲不足等先天性缺

招聘环节是企业与求职者建立联系的基础性环节，于企业而言是获取人才壮大企业队伍的关键性活动，于求职者而言则是寻求工作、发展机会的重要一步，然而招聘

我国对招聘的研究始于20世纪末,我国著名学者徐君对企业招聘当中存在的通病进行了分析, 提出提高企业员工有效招聘的对策, 具体包括: 制定合理可行的用人计划,公