心理契约研究论文

摘要:员工对企业的忠诚是企业实现企业目标和稳定发展的一个必要条件, 而作为影响员工行为和态度的重要因素之一的心理契约, 则是现代人力资源管理中一项重要研究课题。本文立足于剖

倾向的要素之一，探讨心理契约对离职倾向的影响，对组织管理具有很好的借鉴作用。 4.心理契约的相关研究 4.1 心理契约破裂及后果Rousseau 认为，组织有违

摘要:心理契约的研究一般集中在经济组织的雇佣关系中,实际上不同的个体、群体、组织之间客观上都存在一种反映交互作用的心理契约关系,因此可以把心理契约的概念

文献阅读量等方面给出简要评价:总分(百分制,60分以下为不合格):导师签字:日期:报告题目基于心理契约的IT项目管理团队凝聚力研究报告人及报告人的单位重庆邮电

他们认为心理契约是员工的单边关系,强调心理契约是员工个体对双方交换关系中彼此义务的主观理解[4];另一方是以英国学者Guest,Conway,Herriot和Pemberton等人为代表的古典学派(1997,

一、心理契约理论的形成与发展 (一)心理契约的概念提出与发展 心理契约的概念最早由阿基里斯(Argyris)提出。他在《理解组织行为》一书中提出"心理工作契约"(Psychological Wo

一、心理契约理论心理契约的概念最早由Argyris于上世纪60年代在其著作《理解组织行为》一书中提出，强调了企业与员工除了书面的劳动合同外还存在一种隐含

通过对心理契约相关理论的综述研究，提出对今后心理契约研究的展望关键字：心理契约;研究展望心理契约这一术诧最早是在20世纨60年代被引入到管理领域，80

究现状分析论文 4.2 心理契约与离职倾向随着经济的发展和企业间竞争的不断加剧， 企业兼并、重组、裁员等现象不断增多，这些做法打破了员工与组织 已形成

心理契约理论文献综述摘要:心理契约是维系组织和员工关系的心理纽带,是维持和发展员工与组织间关系的内在力量。 在人才竞争日趋白热化的今天,心理契约是企