心理契约研究综述论文

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在人力资源管理活动中构建和维护心理契约预防员工流动的方法要从以下几个方面进行：建立良好的沟通体系、设计有效的激励方式、实施科学的职业生涯管理、

随着我国市场经济的蓬勃发展,企业间的竞争也日趋激烈,在当前技术发展水平稳定的情况下,人力资本越来越被企业所重视。心理契约概念的提出将员工与组织间错综复

心理契约违背研究综述提要本文对心理契约的基本内涵、维度以及心理契约违背的研究模型、相关实证研究进行归纳总结指出心理契约违背研究的不足和局限。在此

因此,笔者基于大量的国内外相关文献,首先,阐述心理契约、工作满意度和离职倾向的理论概念;其次,构建这三者之间的关系模型,并采用回归分析等方法检验模型,揭示影响IT行业90后知识型

心理契约理论研究综述 一、心理契约的概念 在企业的发展过程中,雇主和员工之间的关系并不是一纸契约就能完全包含的,而且由于环境、组织和个体的动态变化,雇

组织中的心理契约是联系员工与组织的心理纽带,它影响着员工对组织的满意感,对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率,从而影响组织目标的达成效果[2],研究心理契约不仅是为了更

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正文建言行为研究综述摘要:本文通过对建言行为研究的回顾,梳理了建言行为的研究背景,阐述了建言行为的影响因素,对二当前该研究的丌足迚行了总结,最后对建言行