麦当劳薪酬制度论文参考文献

麦当劳之所以能够在餐饮业发展多年,屹立不倒,不仅仅是因为其制作了醒目的商标,给消费者带来了强烈的视觉冲击力,在历史发展的长河中许多企业在创业之初,为了引起人们的注意力

薪酬管理论文参考文献五：. [1] 林康，跨国公司的发展及其主要特征，国际贸易问题，1985 年第 3 期。. [2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future,

2.研究的基本内容 论文提纲: 总述: 在进行薪酬管理时,改变传统的薪酬理念,建立起灵活的奖励和福利制度,建构一套新的有效的绩效薪酬制度,使企业的薪酬管理与企业战略目标紧密相连。

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这就要求企业聘选合适人员,通过制度和非制度措施促使员工发挥其潜力,经常评定激励员工提高营销质量的因素,对员工的培训和开发要形成制度,不断提升服务人员的素

关于麦当劳发展的调查研究 毕业论文--.doc,关于麦当劳发展的调查研究 摘 要 摘要：随着全球经济一体化进程的加速和我国改革开放的进一步发展，我国的各行各

@翁钥信: 麦当劳标准化人力资源管理模式有何独特之处 - : 1、不用天才与花瓶 麦当劳不用所谓"天才",因为"天才"是留不住的.在麦当劳里取得成功的人,

麦当劳通过春游、职业发展、抽奖、聚会、带薪休假(兼职员工每年工作超过1440小时会获得一周)、竞赛、轮换等方式对员工迚行激励。1、积分奖励麦当劳的激励机制运用得很充分,每

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