薪酬激励机制论文中期检测

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所谓薪酬管理，就是企业在国家宏观控制的工资政策范围允许内，灵活运用各种方法和手段，制定各种激励措施与规章制度，激发员工不断为企业作出贡献。. 笔者

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伯 特认为，建立激励性的薪酬体系可参考以下几点： 1.浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比 通常不低于50%，否则会直接削弱