摘要出版社:经济管理出版社. 《高管外部薪酬差距与投资效率非线性关系研究》实证考察了高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响。. 具体从四个方面展开研究:
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出版社:经济管理出版社. 《高管外部薪酬差距与投资效率非线性关系研究》实证考察了高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响。. 具体从四个方面展开研究:
MBA论文开题报告中小制药企业营销薪酬体系研究
主要表现是:提出非物质薪酬。朱克江教授在《经营者薪酬激励制度研究》一书认为, 传统企业人力资源管理将薪酬仅仅理解为物质报酬,或者以物质报酬为主,精神激励
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财务管理类论文选题可以选哪方面的已解答
9、集团资源配置战略与资本预算管理研究10、经营者薪酬研究以上这些论文选题都是与财务管理实际操作密切相关的,写起来非常契合实际,不会空洞。不懂得如何写财
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三是以薪酬差距的门限值作为分组依据,研究了在薪酬差距的门限值两侧,高管能力对高管外部薪酬差距与投资效率之间关系的影响存在何种差异;四是从微观层面的经营环境不确定
出版社:经济管理出版社. 《高管外部薪酬差距与投资效率非线性关系研究》实证考察了高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响。. 具体从四个方面展开研究:
经营者财务目标的偏离性、过于乐观和财务激励不当是造成过度投资的重要原因。本文提出了解决企业过度投资的治理对策。 【关键词】 过度投资;净现值;资金配置效率 经典的财务主流理
包括制定适当的宏观经济政策调节薪酬总量水平,利用税收、福利制度促进薪酬发放的公平性,加强对薪酬制定和发放的法制管理,缓解工薪劳动者因财产较少在与资方就薪酬问题谈判时处于不
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