我国公务员考核论文大纲

公务员考核制度通过对考核结果的处理来实现对公务员的激励以及人力资源的优化组合和政府行政效率的提高。. ①著作：徐颂陶.《国家公务员制度教程 [M]》.北京:

香港中高级公务员晋升制度的研究对我国内地公务员晋升制度的完善有着一定的借鉴价值,主要包括:建立不同职类独立的晋升通道;在职务之外开辟职级晋升通道;进一步推进干部晋升考

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山东大学继续教育学院毕业论文(设计)我国基层公务员绩效考核制度研究——以湖南省双峰县为例行政管理学习中心指导教师填表日期继续教育学院毕业论文（设

摘要： 承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核

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这样的考核制度才可以管理者容易实施,对公务员的评价才能公平公正,才能使他们得到真正的激励.其次,确立合理科学的评估标准,建立量化的指标体系.改变我国以前考

在的问题及对策论文提纲. （二）公务员管理机构应当逐步系统化. 从单一管理机构的建立到系统化管理机构的形成，是现代许多国家公务员管 理机构的发展过

6杨汶;;加强基层公务员能力和作风建设 努力提高公务员综合素质[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年 7王闻珑;;街头官僚视角下中国基层公务员行为研究

公务员分类制度是公务员制度体系中一项十分重要的基础性制度.正如20世纪著名的西方行政学家怀特指出的“当代的人事管理有两大支柱:一是选拔人才,一是职位分类,两者缺一不可”.我国