秘书人员胜任特征研究论文

人文社科 毕 业论文论秘书的心理素质与自我调适.doc,PAGE 18 论秘书的心理素质与自我调适 摘要 秘书是一个富于挑战性的职业,要成为一名优秀的秘书人员必须具有

秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅 助决策,综合协调,沟通信息,办文、办会、办事等为主要职能,是领导者、主 事者的参谋和助手。 1.1.2 职

创新能力3.1培养秘书人员的基本索养,提高业务能力3.2增强秘书人员“六种意识”,适应吋代发展新局势结论10参考文献

在秘书活动特征的研究中,大多认为辅助性是秘书活动的基本特征之一,并由此引出了秘书活动的从属性、被动性、服务性等相关联的一系列特征。客观地讲,秘书活动的辅助性主要集中

秘书人员心理素质优化研究论文（毕业学术论文设计）.doc,摘 要 良好的心理素质是秘书人员从业与技能提升的必要考核条件之一。秘书心理素质的优化有很多要

浅谈秘书职业素养-论文-文秘.doc. 2010-09-15. 秘书做为一种职业,其定义为从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员

Mriabile 将胜任力看作是与高绩效相联系的知识、技能、能力和特征,认为行为是胜任力的明确表达,是一些素质、技能、能力或特征的可观察的展示,也是一整套假定为可以被观察、教授、习

任特征模型反思回顾与展望 43-49 6.1 对秘书人员胜任特征因素的讨论 43-46 6.2 秘书人员胜任特征模型构建的反思与回顾 46-47 6.3 研究存在的问题 47 6.4 建议 47

一个优秀的秘书想要更好地为领导服务,必须明确自己作为秘书的角色意识。研究秘书的角色意识无论是对于秘书从业人员的能力提升,还是对秘书职业的发展都具有重要

秘书学毕业论文题目一：1、当代中国政治中的秘书精英权力研究 2、有限理性建模与若干满意决策理论问题研究