人才流失论文参考文献下载

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完善风险保障 4.3.1 完善企业制度,提高风险防范意识 4.3.2 采用法律手段保护知识产权 5 研究结论与展望 5.1 本论文研究结论 5.2 本论文可能的创新之处 5.3 本论

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许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。. 企业流失人员离职面谈我们不难发现，员工离开企业的原因主要 2.1员工个人原因 对于人才流失的个人因素主要

4、建立回聘制度，让那些组织为想挽留的人才可以回到公司继续效力。5、合同中明确竞业限制条款，人才在离职后不得从事相同的行业。这个不存在什么参考文献哦 你主