论文二孩女职工下劳动保护研究

保护,完善女职工特殊劳动保护制度成了二孩政策兴利除弊的关键所在。 通过调查数据可知,目前女职工劳动权益保护的不完善主要在"四期"保护的执行不力和不同

2.二孩政策下女职工权益保护面临问题. 2.1就业歧视现象有所増加. 在二孩政策全面放开后，女性在就业及职业中所受性别歧视呈现加重趋势。. 对用人单位而言，生

文-05UJPK；质优价廉，欢迎阅读！ 国外生育女职工就业政策，立法消除性别歧视，保护女性特殊劳动权益，提高女性就业能力，女性就业形式更灵活，建立免费

【摘要】:我国自从2013年逐步实施二孩政策以来,由于已婚女性劳动者在市场和家庭中扮演着双重角色,而生育行为和参与劳动力市场是很难同时有序进行,导致近年来女性劳动参与率逐

全面二孩政策下的女性劳动权益保护研究. 罗小莉. 【摘要】： 1982年3月13日,我国把计划生育定为国家的一项基本国策,三十多年来,小到每一个家庭,大到整个国

2016年我国全面开放二孩生育,加剧了劳动力市场的性别歧视现象,使许多职业女性陷入了家庭生活两难全、职业发展“天花板效应”等生育困境,许多女性职业发展陷入

工劳动权益保障研究. 赵珂. 【摘要】： 我国作为一个人口大国,人口在发展战略中一直发挥很重要的作用。. 在此之前,我国一直通过计划生育这一基本国策来控制

本文阐释了全面二孩政策下女性就业问题研究的基本概念和理论基础,并在对调查问卷进行数据分析的基础上总结归纳了全面二孩政策下的女性就业困境,主要有:女性就

“二孩”政策对女性就业影响研究【摘要】女性同时作为人口再生产主体和社会经济发展参与者,“二孩”政策的开放,改变了女性的就业环境。本文基于政策对女性就业

刘婷婷通过对全国12个城市已有一孩的育龄人群做关于家庭生育的调查研究发现,工作——家庭冲突能够削弱职业女性生育二孩的意愿,而家庭支持则有助于增强女性生育意愿。谢俊贵从