格力职工薪酬论文文献近期

企业支付应付账款、预付账款、应付票据从上游供应商获取原材料、存货以及低值易耗品等生产原料,之后通过生产环节加工成半成品、在产品,这一系列生产的过程中所支付的应付职工薪酬、

家电企业资本结构优化问题研究——以格力电器为例 2019年12月05日 摘要: 资本结构决策是企业财务决策中最重要的部分,资本结构的优化配置,有利于企业经营目标的

格力薪酬水平和同行业比较：格力作为电器行业中的领头羊，在员工人数和薪酬总额都处于最靠前的位置，但是在人均薪酬上处在行业平均数之下，根据2011年

我国经济的可持续发展,使我国电器业得到长足发展,而格力电器是中国电器行业的领军,为此,对格力电器的薪酬管理问题的研究有非常重要的社会目的和意义。一个好的

格力电器薪酬管理战略分析摘要： 【摘要】格力坚持以人为本的人力资源的概念，致力于材料和教育作为人力资源规划的内容和配置计划，员工得到支持。通过利润

当前格力电器的中、高层管理员工比较稳定，基层员工想要通过晋升来提高 薪酬比较困难。. 2.4 薪酬激励不及时 公司领导给予的薪酬奖励存在不及时的问题。. 当

本文探讨了格力电器营运资金管理问题,重点对其经营活动营运资金管理进行绩效评析,发现其存在的不足,并提出针对性的提升策略。首先,本文对国内外营运资金管理

8 26668 对策与建议 8 697 2.1 经营建议 9 9672 2.2 政策以及发展方向建议 10 19496 5 结语 12 13136 参考文献 14 1 格力偿债能力实证分析 1.1 格力电器基本情况介绍格力电器在业内

本科论文 摘要 随着我国经济的快速发展,各企业竞争实力不断提升,使得企业之间竞争难度不断攀高。企业为提高自身竞争力,拓宽经营范围并提高经营所获得的经济利润

新冠疫情背景下格力电器对复杂多变的环境局势, 对已 有的营运资金管理进行革新,进一步完善营运资金管理策略。 (一)构建双线融合的新零售体系 新冠疫情推动了线上零售业