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述汇编. 冯虹（1997）指出薪酬的三大功能：调节功能、补偿功能、激励功能。. 其认为薪酬管理具有以下意义：贯彻落实按劳分配主体原则的重要环节；有利于

20XX年12月13日. 摘要. 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。. 薪酬

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