华为公司薪酬管理案例研究论文

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摘要但是,实际情况是公司的希望与员工的实际感受之间的差异非常大:目标没有完成,员工的抱怨是目标太高了;目标完成了,公司觉得好像员工没有付出太多,这是公司资源付出的结果,这样的博弈

咨询记录 · 回答于2024-05-14 06:24:43

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