导游流失原因分析毕业论文

毕业论文(设计)论文题目:旅行社员工流失原因分析及对策专业班级:旅游管理0802旅行社员工流失原因分析及对策内容摘要旅行社是智力密集型企业,旅行社之间的竞争

导致旅行社人 员高流失的原因，本文笔者主要通过三个方面的因素分析，即：经济社会因素、公司组织因素、人员自 己因素。. 1、社会经济因素 （1）旅行社之间

1.加强“职业认知”教育导游高流失率直接影响着高校毕业生的职业选择偏好,很多毕业生在经历四年旅游管理专业学习之后所从事的第一份职业并不是旅游相关行业,这对急需大批优秀人才的

毕业论文(设计) 论文题目: 旅行社员工流失原因分析及对策 系 (室）： 工商管理系 专业班级： 旅游管理0802班 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 2013 年

旅行社员工流失主要原因分析4(一)社会经济因素41、薪酬福利水平低,需求不能得到满足42、导游人员没有树立良好的社会形象53、没有长远的人力资源规划5(二)企业

毕业论文(设计)开题报告题目：导游人才流失的原因与对策分析 ——以广东南湖国际旅行社有限公司为例 一、课题研究的目的、意义21世纪的竞争归根到底是人才的

企业之间的竞争归根到底是导游人才的竞争导游人才是旅游业的灵的流失必然会给旅游企业带来魂对旅游企业的发展有非常重要的作用然而导游人才很大的冲击目前我国

5.【期刊论文】SY发电公司人才流失的原因分析和对策思考 期刊： 《中国集体经济》 | 2009 年第 036 期 摘要： 文章分析了SY发电公司人才流失的主要原因是用人

旅行社导游人员流失的原因及对策分析. 李翔凌. （郑州铁路职业技术学院，河南郑州450052）. 摘要：作为我国旅游从业者队伍的重要组成部分，导游人员是旅游

许多导游员把导游看成是一种过渡性工作,没有把导游工作作为终身事业的追求,使导游员流失率较高,持资格证书人员的流失率为45.3%,持特级导游员证书人员的流失率为37%。 2.2导游