本科毕业论文之劳动关系纠纷

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动法论文选题101个，供大家阅读。

现有的劳动关系认定规则无法满足司法实践中对新型劳动关系认定的需要.本文认为应当进一步完善我国现行劳动关系认定规则,结合“互联网+”模式下劳动用工的特点,

并且不理解顶岗实习的重要性,不明白自己毕业后的就业方向,对专业期望值较高,不能尽快适应工厂(公司)生活和工作方面的要求,违规、违纪现象时有发生,无形中就拉

作者简介:梁力(1986-),男,汉族,江西赣州人,本科,就职于佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局,研究方向:劳动法. 一、引言 劳动关系的认定是维护企业劳动者权益的关键,但在劳动法视

8篇，供大家借鉴参考。. 劳动纠纷论文第一篇：劳动争议纠纷产生原因与化解策略. 2产生劳动争议纠纷的原因. 2.1部分劳动者权利意识的淡薄与强烈. 不可否认,为了便于招工,一些不规范的小企业、私营企业或少部分外企工厂招用临时工,尤其是 ...

法学本科毕业论文（精选10篇）之第九篇 摘要： 在我国劳动力市场实践中，用人单位为了降低由劳动者失信引起的风险，大多要求其签订有利于自己的劳动合同担保合同。 然而这一制度在法律上并没有确立其合理性。本文以劳动合同担保的存废为切入点，研究解决劳动合同担保争议。

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行政管理本科毕业论文参考题目 1. 劳工政策与劳动关系 2. 公共政策制定过程 3. 社会政策与社会保障 4. 范围:区域公共管理问题 5. 范围:区域经济管理问题 6. 范

根据我国《劳动法》的规定用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动者可以要求本单位劳动争议调解委员会调解与用人单位的劳动纠纷，经调解双方当事人不能达成和解协议的，任何一方当事人都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;当事人也可以不经调解直接向

案例分析： 1、可以要求恢复劳动关系，理由：存在事实劳动关系，被告解除劳动关系的依据“原告当初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由通知原告停止工作”不成立; 2、可以要求支付1997年10月后保险费用，分析如下： (1)阶