激发员工工作积极性研究论文

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在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一

论文 浅析员工工作积极性. 摘要：现代企业经营环境已发生变化，能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性，对企业的可持续发展起着十分重要的作用。. 从心理学的

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尊重激励:所谓尊重激励,就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受,不尊重员工,就会大大打击员工的积极性,使他们的工作仅仅为了获取报酬,激励从此大

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二、调动员工积极性的措施 1.建立合理薪酬体系。. 员工积极性和创造性的发挥,很大程度上取决于员工所取得的工作绩效与所获得的报酬是否均衡。. 均衡就能体现

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2.企业对员工持续工作积极性的认识 2.1员工工作积极性的的概念与特点 工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织

因此对于激励员工的工作积极性主要在于以下几个方面: 一、加薪 物质激励是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。加薪的幅度关键