绩效管理误区毕业论文

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摘要如此,员工难以把自己的多元化需求和发展与绩效管理结果相联系,致使绩效管理的有效性大打折扣。 (五)绩效管理只注重结果而轻视过程 绩效考核结果与预期出现偏差,往往是因为考核过程不

咨询记录 · 回答于2024-06-01 19:09:09

关于绩效管理的论文通用10篇

如此,员工难以把自己的多元化需求和发展与绩效管理结果相联系,致使绩效管理的有效性大打折扣。 (五)绩效管理只注重结果而轻视过程 绩效考核结果与预期出现偏差,往往是因为考核过程不

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