与招聘有关论文参考文献

编辑应充分重视参考文献在稿件鉴审中的作用，本文为大家精选了80个“人力资源论文参考文献 ... [12]曹荣、孙宗虎.员工招聘·面试·甄选·与录用管理.[M].北京：世

某一项工作要由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力资源政策和工作的要求。. [18]美国著名管理学家劳伦斯.S.克雷曼的观点也体现了合理

考文献. [29]牛晶晶，刘宇星，王昕月，彭天宇.北京高新技术企业科技人才招聘外包现状及对策研究 [J].人力资源管理，2015（12）. [30]侯金玲，李倩，林俊山.

社交招聘在一定程度上节省了招聘成本。熊军(2006)认为,社交招聘冲破了地域的限制,即使不在一个地方,一个国家都可以通过网络这个介质畅通无阻的交流。因此,社交

人才招聘作为企业人力资源管理的起点，其关键性日益凸显。 近年来国内外众多学者对企业人才招聘策略进行了研究，其中对招聘策略较普遍的定义如下： 招聘策

1.[期刊论文]企业人力资源招聘风险管理研究 期刊:《区域治理》 | 2021 年第 012 期 摘要:人力资源是企业赢得市场竞争的主要资源,人力资源招聘工作是企业获得合适人才的主要途径.但

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