最新薪酬管理论文文献

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展战略的指导下，对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整动态管理过程（赵国军，2009）。. 薪酬作为实现人

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述汇编. 冯虹（1997）指出薪酬的三大功能：调节功能、补偿功能、激励功能。. 其认为薪酬管理具有以下意义：贯彻落实按劳分配主体原则的重要环节；有利于

范文一企业战略管理创新发;随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性下面是我为大家推荐的人力资源论

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