现代企业薪酬设计毕业论文介绍

. 内 容 摘 要 : 在现代市场经济中，薪酬治理是企业人力资源. 治中最主要治理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响. 薪酬实际上是一种公平的交易，用来补偿

人力 企业 设计 资源 现代 本科. 准考证号：指导教师：20**报告人：2014一、文献综述在现代企业管理中，薪酬问题是企业人力资源管理的核心问题。. 设计科学、

现代企业薪酬设计毕业论文范文介绍开始：. 字数:25017,页数:37 本篇论文包含 任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译, 等 论文编号:RL040. 摘 要. 随着经济的发

现代企业薪酬设计-人力资源管理毕业设计（论文）.doc,毕业设计（论文） 中文题目：现代企业薪酬设计 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号： 指导教师：

中小企业薪酬管理中运用标杆管理应注意的问题1.准确的定位2.企业薪酬管理是一个持续的管理过程3.将标杆管理方法与其他先进的薪酬管理方法相结合.建立起一套科

2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 4. 现代企业薪酬设计 5. 基层政府机构的绩效管理 6. 项目团队绩效测评研

毕业论文开题报告书 一、选题的依据： （一）本选题的理论、实际意义 在当今社会经济中，对于企业有着莫大影响力的莫过于薪酬管理体系了。近年来，随着企业

引言. 薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。. 它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。. 薪酬管

本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并充分挖掘其深层次的原因,针对其问题及原因,提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略,并就我国企业的薪酬

冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出薪酬的三大功能:补偿功能、激励功能、调节功能。认为企业的薪酬管理体系中重要的基本原则是按劳分配,并阐述了薪酬管理的内容和影响其水平的