员工压力管理论文文献

Doc-008P4C；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的人力资源的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,514字，word格式文档。内容摘要：问题的提出，调查对

（二）企业方面 1.消除工作压力源，为员工减压 压力源是压力结果的直接来源，企业人力管理部门要对员工压力源全面调查测量的基础上，找出各种过高压力的主要

也称为工作紧张或工作应激,在国外相关文献中,工作压力 (Job Stress)也常被称为职业压力(Occupational Stress)或组织压力 (Organizational Stress)是指由于一些

一个企业想要在竞争社会中往前发展,要不断的提高员工本身的素质,用科学的方法帮助员工,调动他们的积极性和主动性。80815 (二)企业员工情绪与压力管理的关系研

压力管理心理学论文 篇1 摘要:在人们的学习、工作和生活中,情绪问题是核心问题。本文从压力管理心理的内涵、情绪管理的必要性以及情绪管理的策略几个方面进行分

论企业员工压力管理的现状与对策. 员工遭受过度的压力，不仅会感到身心俱疲，更会影响组织环境和绩效，组织的凝聚力涣散，人员流动性增加，人力资源成本也

文章来自中国学术期刊网 员工压力管理论文论员工压力的组织因素和压力管理的策略在位于北京海淀区知春路的微软亚洲研究院里，以张亚勤、

本文是为大家整理的企业员工工作压力主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为企业员工工作压力选题相关人员撰写毕业论文提供参考

参考文献: 1、何跃青《如何进行压力管理》北京大学出版社,2004 年 10 月第一版; 2、蒂姆·欣德尔《缓解压力》上海科学技术出版社,2000 年 3 月第一版; 3、沈曦《心灵桑拿》中

企业应该建立一套完整的压力管理体系 5 4.关心员工的工作和生活,帮助员工解决实际困难 6 5.企业应该积极引导员工参与压力管理 6 参考文献: 7 [1]孙建敏:压力管