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企业文化建设浅谈论文 篇 1 一、国企企业文化建设中存在的一些问题 1.企业文化从业人员不专业。当下,国有企业文化建设的人员和 队伍一般来自与人事部门、党政工作部门、经营

业文化建 设的重要性表现在对企业文化的归纳、梳理。 2.企业档案管理工作存在的问题 2.1 主体错位。档案的主体明确性，是一个企业档案工作的关键。 当前

企业文化论文参考文献范本一: [1]王俊秋,倪春晖.政治关联、会计信息与银行贷款成本-\-基于中国民营 上市公司的经验证据[J].经济与管理研究.2012(08) [2]冯延超.中国民营企业政

文. 1、企业文化建立具有统一思想认识，起到结聚的作用。. 众所周 知，企业文化核心是企业精神。. 一个Βιβλιοθήκη Baidu家，假设没有自己的民族精 神作为

的开放系统。. 企业的每个部门之间都有着密切的关系，内部资源与外部资源也在不断地作用于交流。. 4.企业文化的独特性. 每个企业因其所处的环境、业务、领

Schein 对企业文化本质做出了五种深层基本假设,他认为企业 文化的测评可通过个人和小组面谈来进行。测评在确保测评小组 成员掌握了文化的层次模型,即组织表象层、外显价值观

编撰企业文化案例工作要注重六个环节:一要从哲学层面上理解企业文化案例,通过案例使员工掌握和运用正确的认识论和方法论;二要把握以史为鉴、以新为主、以小见大、以事说理、

企业文化的核心是以人为中心的管理思想,目的是倡导和培育企业精神,调动企业员工的工作积极性,增强企业的向心力、凝聚力,提高企业的综合素质。 在当前,由于理论研究及宣传的不

种高层次的管理，其重要性 日益为越来越多的企业所认知。有远见卓识的企业无不把企业档案管理当作攸关企业发展前途的重要工作 来抓。企业档案管理对于

第一点:经过学习交流我对公司文化的感触认识 众所周知企业文化是一个企业的灵魂,一个人如果没有灵魂,就是行尸走肉,企业就像 人一样,没有灵魂,只是机器的堆垒,制造物品的工具,一旦赋予灵魂,则会泽