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人力资源招聘面试的方案设计与研
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一、岗位设计对人员招聘的意义 岗位设计是在工作分析的信息基 础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员 工在工作中得到满意以调动员工
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每种渠道都有优缺点,但是大部分企业没有充分利用招聘渠道,仅凭经验和感觉对招聘渠道进行选择,因而减少了人才的选择的范围,造成了很大的局限性。 (三)面试环节存在的问题 面试是企业
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