员工培训管理问题研究论文

2．论文（设计）的主要内容、基本思路（大纲）论文的主要内容是研究中小企业员工培训中存在的问题与解决

【论文摘要】企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培

培训 员工 企业 受训 毕业 管理者. 课题名称：浅谈企业员工培训主要内容：叙述企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题.,详细说明了对存在问题的解决方

五、基于TQM理论的企业职工培训体系设计研究论文提纲 中文摘要 Abstract 第一章 引言 1-1 选题的初衷 1-2 企业职工培训的定义 1-3 企业职工培训的意义与价值 1-4 TQM 理论概

3、员工培训中的问题 （1）缺乏正确的培训理念和指导思想 由于培训并不能直接产生于经济效益，是只见“投入”不见“产出”的“亏 本买卖”，出于节约成本理念，能

培训与开发的作用企业在对自己进行衡量上应该考虑到企业内部拥有多少知识储备，这过对员工的培训开发，来补足、提升知识就必须成为重点。. 而当企业在知识

培训需求分析在整个培训过程中起着决定性的作用。只有进行培训需求分析,企业的培训才能有的放矢,才能使培训的结果与企业的需求不相背离,才能真正解决企业存在

企业员工培训的问题与对策. [摘要] 现代企业的竞争是企业综合实力和人才资源的竞争，为有效提高人员综合素质和工作能力，需要有针对性地对企业员工进行培训，

论文以山西大华玻璃实业有限公司(以下简称“大华玻璃公司”)的员工培训为研究对象,以案例分析的形式探讨大华玻璃公司员工培训的现状,通过现状分析得出该公司在员工培训方面存在的问